社保是國家要求公司企業必須為員工購買的，但是有時候會出現一些情況，員工到新公司入職，新公司為員工購買社保，但是提示該員工的社保是欠費狀態，新增不了，我們遇到這種情況應該怎么去解決？今天小編就和大家一起來分享一下，遇到以前的公司社保欠費，新公司參保新增不了怎么辦?

其實這種現象的非常普遍的，解決的辦法也有，也不是很復雜。如果，你是一位人力資源新手，在遇到這種情況下，我們應該怎么去處理**。

一般遇到這種情況，就是該員工在以前的老公司辭職，然后中間沒有間隔時間，馬上又到新公司入職，因為國家要求公司要給員工購買社保，新公司又是嚴格按照國家要求執行的。

但是在這種時間間隔比較少的情況下，前公司的社保欠費的狀態很正常。因為。社保的繳納是有時間的，一般情況下，社保局會要求公司企業在每個月的15號前繳納社保費用，社保局會在收到社保費用后月底之前為該公司更新繳納狀態。

再說，公司的社保是由稅務局代收的，社保繳納的費用要到公司賬上再到員工賬上是有一個過程的，一般公司在15號之前繳納的社保費用會在月底之前到賬，15號以后繳納的社保費用到賬時間會更長，有可能會在下一個月到賬。

所以，我們在遇到這種欠費的情況，就讓員工聯系以前的公司，把社保的繳費明細拿到社保局進行劃賬，這種操作方式是很有效的，效率也是非常的快，當天劃賬，當天社保狀態就會更新，新公司就可以為員工購買社保了。

但是，如果是，以前的公司根本就沒有繳納社保費用，這種情況就劃不了賬，意味著，新公司就暫時性的添加不了社保，什么時候老公司繳納的社保款項就什么時候在新公司參保。

還有一種辦法就是，社保屬于欠費狀態，社保當中的養老和失業是添加不了的，但是醫療和工傷、生育險是可以添加的，可以先為員工購買后三險，等以前的公司繳納社保費用到賬后，再為員工添加養老和失業。

養老是可以補繳的，比如說：在你們公司為員工購買醫療、工傷險的時間是2021年1月，員工的養老保險在5月份原公司才為該員工繳清了社保費用，社保狀態屬于正常了，那么，你在為該員工添加養老保險就可以從1月份添加起走。

以上的兩種辦法都是可行的，但是第二種辦法，是要先和員工溝通好再操作，不然會引起不必要的麻煩。今天就和大家分享到這里，還有什么不懂的可以咨詢小編！